隨便聊聊哈，歡迎大家一起討論：
1、一位同事跟我說：他尊重我們的設(shè)計
根據(jù)當時的工作情況，我理解為：他希望設(shè)計師自己要有自信心，要樹立專業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威性。如果自己像墻頭草一樣左右搖擺，那就別指望著別人能信任和信服你的設(shè)計。

設(shè)計師的自信心：是綜合能力素質(zhì)的體現(xiàn)，包含設(shè)計師自身的設(shè)計技能、審美能力、溝通能力、協(xié)作能力、理解能力等等；要有規(guī)范的流程、合理的制度做保障；同時，還應有良好的氛圍滋潤設(shè)計師們的成長。有很多因素影響著設(shè)計師的“自信心和權(quán)威性”。

2、另一位同事告訴大家：要尊重設(shè)計師的設(shè)計
根據(jù)當時的工作情況，我理解為：當設(shè)計風格出現(xiàn)爭議時，不能判斷誰對誰錯時，我們選擇尊重設(shè)計師的意見。

雖然，同樣是尊重，但我卻覺得，后面的這個“尊重”，是不妥當?shù)模O(shè)計風格有爭議，那是好事，交流討論，才能更好地磨合，更出色地完成工作任務(wù)。這個時候，不是單單用“尊重”一詞來解決問題，而應該是“有理有據(jù)”的交流討論，確認問題，開展工作。我個人更希望這位同事能說：我同意設(shè)計師的意見！如果在大家心不甘情不愿的情況下，選擇“尊重”解決問題，貌似在憐憫設(shè)計師可憐的自信心。這樣的尊重，我們不要，我們要的是真正的“信服”。